פיתוח-ארגוני

בימים אלו של סוף השנה האזרחית עוסקים ארגונים בהפקת לקחים, על ביצועי השנה שחלפה, והתארגנות וגיבוש תכניות עבודה לשנה הבאה. בדרך כלל, ההתמקדות היא בניתוח יעדים ארגוניים/יחידתיים ופריטתם […]

    האם אני אפקטיבי עבורי? מדידה, תוצאות, יעילות, שורה תחתונה,מיקוד…. כל אלה מילים המאפיינות במידה רבה את השיח הניהולי בארגונים. בתקופה זו של תחילת שנה, בה מוצגות […]

בשנים האחרונות גוברת המגמה של שימוש ביועצים פנימיים בתהליכי פיתוח ארגוני.מחד, קיימת ציפייה בארגון כי מנהלי/ות משאבי האנוש ייקחו חלק אקטיבי בהנחיה, הדרכה וייעוץ למנהלים ועובדים בהתאמה לצרכים […]

למה ומתי? הסיבה המרכזית לבניית תכנית שנתית היא לפתח כלי מניע ומכוון שיביא להשגת המטרות בסוף השנה.לא פעם אני מגלה כי התהליך עצמו שמאפשר חשיבה משותפת, דיאלוג בין […]

לפני מספר חודשים הוזמנתי ע"י מנכ"ל של חברה מובילה בתחום מוצרי הצריכה לסייע בהובלת שינוי בשביעות רצון לקוחותיהם. הפרויקט הוגדר כ"שיפור רמת השירות" ודורג ברמת חשיבות עליונה ע"י […]